Aktuelles zum Arbeitsrecht aus dem Jahr 2012
Auf den folgenden Seiten finden Sie die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes und anderer Gerichte im Arbeitsrecht
- Mindestlohn in der Zeitarbeit ab 2012
- Neue Lohnuntergrenzen für das Dachdeckerhandwerk und die Gebäudereinigung ab 2012
- Urlaubsansprüche bei langfristiger Erkrankung
- Bei der Feststellung der Betriebsgröße zählen die an Privatbetetriebe überlassenen Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes
- Kein Verstoß gegen das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung durch die Berücksichtigung des Alters bei der Sozialauswahl
- Kein grundsätzlicher Ausschluss der außerordentlichen Kündigung von Verträgen über Krankenkostenversicherungen durch den Versicherer
- Schließung einer Krankenkasse rechtfertigt nicht ohne weiteres die Entlassung ihrer Mitarbeiter
- Wirksamkeit eines Kündigungsverzichts auch bei drohender Insolvenz
- Zeitliche Begrenzung des Urlaubsabgeltungsanspruchs von langzeiterkrankten Arbeitnehmern auf 15 Monate zulässig
- Über die Wirksamkeit befristeter Arbeitsverhältnisse von über 58 Jahre alten Arbeitnehmern
- Kein Einsichtsrecht des Betriebsrats in Protokolldateien
- Kein Zeugnisberichtigungsanspruch bei der Zeugnisformulierung
- Mehrmalige Inanspruchnahme der Pflegezeit durch Arbeitnehmer unzulässig
- Ausschluss des Rücktrittsrechts des Arbeitnehmers von einem Aufhebungsvertrag bei Nichtzahlung der Abfindung wegen
- Betriebsübergang – Beginn der Widerspruchsfrist erst mit ordnungsgemäßer Belehrung
- Verfassungsmäßigkeit der Anrechnung der Einkommenssteuererstattung auf ALG II
- Bestätigung der Anforderungen an einen Betriebsteilübergang
- Wiederverheiratung eines Chefarztes einer katholischen Klinik rechtfertigt keine Kündigung
- Vorlagepflicht für eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits ab dem ersten Tag ohne besonderen Anlass
- "Whistleblowing" kann von Meinungsfreiheit nach Art. 10 EMRK geschützt sein
- Anfechtung eines Arbeitsverhältnisses wegen Täuschung beim Bewerbungsgespräch nur bei Ursächlichkeit für die Einstellung
- Zeitliche Begrenzung des Urlaubsabgeltungsanspruchs von langzeiterkrankten Arbeitnehmern auf 18 Monate zulässig
- Private Trunkenheitsfahrt als Rechtfertigungsgrund einer Kündigung bei Kraftfahrern
- Anspruch des Betriebsrats auf “Burn-out“-Schulungen
- Fristlose Kündigung eines Schwerbehinderten trotz eintägiger Verzögerung noch „unverzüglich“
- Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers bei Unfallschaden am Privatfahrzeug des Arbeitnehmers in Rufbereitschaft
- Anforderungen an einen Beitragsprüfungsbescheid bei Betriebsprüfungen durch den Rentenversicherungsträger
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